roboți bazați pe inteligență artificială generația z
Sursă - Freepik

Foarte mulți angajatori au dezvăluit că preferă să angajeze roboți bazați pe inteligență artificială în locul tinerilor din Generația Z. Un sondaj efectuat de Hult International Business School a arătat că 37% dintre patroni preferă IA-ul în locul unui tânăr absolvent, potrivit Newsweek.

Din Generația Z fac parte tinerii născuți cu aproximație între 1997 și 2012. Aceștia au fost criticați în ultimii ani pentru modul în care se raportează la muncă.

68% dintre patroni au declarat că tinerii din Generația Z sunt „cei mai de neîncredere” dintre toți angajații lor. De asemenea, 71% au spus că acești angajați sunt cei mai susceptibili de a avea o problemă de sănătate mintală. Datele au fost dezvăluite într-un raport al Freedom Economy Index realizat de PublicSquare și RedBalloon

Angajatorii preferă mai bine să angajeze roboți bazați pe inteligență artificială decât tineri din Generația Z

 

Aproape 40% dintre angajatori au spus că preferă să angajeze un robot decât un proaspăt absolvent. Cercetarea Hult International Business School a intervievat 1.600 de angajatori și angajați.

Mai mult, majoritatea covârșitoare a patronilor a fost de acord că școala nu îi pregătește pe tineri pentru locurile de muncă. 89% au recunoscut că evită să angajeze absolvenți recent.

Știrea arată o deconectare din ce în ce mai evidentă între pregătirea universitară și cerințele pieței. De pildă, la același sondaj, 77% dintre absolvenți au spus că au învățat mai mult în șase luni la locul de muncă decât în cei patru ani de studii universitare.

Dar de ce nu sunt preferați tinerii absolvenți? Ei bine, 60% dintre angajatori au precizat că aceștia nu au experiență, în timp ce 55% au spus că nu lucrează bine în echipă.

De cealaltă parte, 94% dintre absolvenții proaspăt au regretat studiile făcute. 43% au spus că se simt condamnați la eșec pentru că au ales facultatea greșită.